¿Cuál es el objetivo del diagnóstico?
Obtener un diagnóstico preciso de las habilidades evaluadas ayuda a conocer más profundamente al usuario evaluado, además es una herramienta ideal para filtrar a los candidatos para elegir al que mejor cumpla con el perfil deseado.
¿Qué tipo de diagnósticos voy a obtener?
Diagnóstico individual por prueba psicométrica aplicada (descargable en PDF)
Diagnóstico grupal por cada prueba aplicada, sólo cuando se haya evaluado a +2 personas. (descargable en PDF y Excel)
Perfil y potencial – reporte integral con todas las habilidades evaluadas.
¿Cómo se entrega el diagnóstico?
Podrás consultar los diagnósticos en tu plataforma en la sección de Diagnóstico.
¿En base a qué se presentan los resultados?
Todos nuestros diagnósticos están semaforizados (verde – habilidades altas, amarillo – habilidades promedio, rojo – habilidades bajas). Los resultados de cada habilidad evaluada se presentan en percentiles (escala del 1 al 100).
-Del 1 al 40 son habilidades bajas
-Del 40 a las 60 habilidades promedio
-Del 60 a las 100 habilidades altas
Los resultados están calibrados en base a grado académico: adulto (usuarios sin carrera terminada) y profesional (usuarios con carrera termianda).
¿Cómo se muestras los resultados?
Cada diagnóstico presenta unas barras que muestran el resultado obtenido para cada habilidad específica, se pueden consultar los índices, medidos también en términos de percentiles para cada una de las áreas evaluadas y el Índice promedio, es decir, el resultado promedio de las habilidades evaluadas.
Te compartimos algunos ejemplos de nuestros reportes
Individual
Diagnóstico indiviudal semaforizado por prueba psicométrica aplicada.
Comparativo
Diagnóstico grupal semaforizado por cada prueba aplicada. Sirve como comparativo para visualizar a varios candidatos.
Global
Diagnóstico Perfil y Potencial semaforizado para visualizar todas las habilidades aplicadas (de una o más pruebas). Hace referencia a una "boleta de calificaciones" de habilidades.
Nivel de compatibilidad
(Se requiere PERFILES)
Diseñador de perfiles
Esta herramienta permite configurar perfiles de puesto en base a competencias. PotentorLite cuenta con perfiles estándar predeterminados o puedes personalizar con tus propias competencias, grados de dominio y ponderaciones.
Nivel de cumplimiento (compatibilidad al perfil)
En base al diseño de tu perfil obtendrás un reporte de Nivel de cumplimiento vs el perfil (Compatibilidad). Puedes simular el cumplimiento con otros perfiles/vacantes para tener al candidato correcto en la vacante indicada.