Preguntas Frecuentes Pruebas Psicométricas

 

¿Qué es una prueba psicométrica?

Es la medición de las capacidades psíquicas de una persona expresando los resultados en valores numéricos.

Se le conoce también como test y se presenta como un instrumento de medición en formato impreso o digital que consta de una serie de preguntas o reactivos que miden variables psicológicas específicas.

Una vez que la persona contesta la prueba psicométrica, se obtienen los aciertos y errores y se analiza contra una tabla de puntuaciones estándar para obtener una puntuación típica de la persona dentro de la población maestra de sujetos (baremos).

Puede aplicarse en diferentes campos de la psicología y para fines diversos, como diagnósticos clínicos (psicología clínica), Recursos Humanos (psicología organizacional) o en el análisis de aptitudes vocacionales (psicología educativa) entre otros.

 

¿Por qué utilizar pruebas psicométricas?

El diagnóstico de una prueba psicométrica puede ser de mucha utilidad tanto para el evaluado como para la compañía que la aplica, pues, a través de su diagnóstico es posible identificar fortalezas y áreas de oportunidad de aquello que se está midiendo, por ejemplo, habilidades intelectuales, emocionales, tendencias de comportamiento, integridad, etc.

Además, los diagnósticos que arrojan este tipo de instrumentos de medición son confiables y objetivos para apoyar a la toma de decisiones.

 

¿Para quién son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas se aplican a aquellas personas de las que es necesario obtener un diagnóstico (comúnmente para reclutar o promover) para identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad o apoyarse para la toma de decisiones.

En la actualidad un buen instrumento de medición, o sea, una prueba psicométrica, puede ser aplicada en formato electrónico sin el apoyo de un profesional y están construidas de tal manera que aseguran que los resultados sean confiables aún y cuando la persona evaluada está sola trabajando desde un ordenador.

 

¿Las pruebas psicométricas de PotentorLite son las estándares/tradicionales del mercado?

No, nuestras pruebas psicométricas son de nueva generación, únicas en el mercado.

La psicometría tradicional tiene muchos años en el mercado, no se ha actualizado y comúnmente encontramos las respuestas en Internet.

Las pruebas de PotentorLite están estandarizadas, normalizadas y validadas por nuestro equipo de expertos y una agencia certificadora llamada CIEXE.

Contamos con un equipo de expertos dedicados a construir instrumentos de medición relacionados con aquellas áreas que el mercado empresarial necesita, tales como las habilidades intelectuales, la inteligencia socioemocional, los factores de liderazgo, valores de integridad, entre otros.

Escuchamos al mercado empresarial, identificamos las necesidades y creamos instrumentos que son cuidadosamente validados, normalizados y estandarizados.

Construimos los protocolos en poderosas plataformas que permiten que el proceso de evaluación sea altamente eficaz en relación con su precisión y confiabilidad.


 

¿Cuál es el marco teórico de las pruebas psicométricas de Potentor? ¿Qué mide cada una de las pruebas psicométricas?

Podrás encontrar el detalle en el Menú principal --- Psicometría --- y elige la prueba que quieras conocer más a detalle.

 

¿Qué pruebas se recomienda aplicar para un determinado puesto?

Recomendación de pruebas por puesto

 

¿Cómo puedo interpretar los resultados?

Una vez que contrates tu paquete un ejecutivo de cuenta te capacitará y además se te brindará material de apoyo (videos, pdfs, etc) para la interpretación. Contamos con capacitaciones mensuales de interpretación, mejores prácticas y diseño de perfiles.

 

¿Qué tipo de reportes me brinda Potentor?

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¿Cómo se califican los resultados?

Los resultados de cada habilidad evaluada se presentan en percentiles (escala del 1 al 100), en donde del 1 al 40 son habilidades bajas, del 40 al 60 habilidades promedio y del 60 al 100 habilidades altas comparadas contra personas del mismo grado escolar.

Grados escolares: adulto (carrera trunca o sin carrera profesional), profesional o maestría.

Adicionalmente los diagnósticos cuentan con índices por cada área y un índice final por evaluación.

Las pruebas psicométricas cuentan con uno o varios índices de validez para omitir la subjetividad de las autoevaluaciones.

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Si tienes más dudas por favor contáctanos en info@potentor.com.mx y con mucho gusto te daremos más información :)